谈及今年上市公司股权激励和员工持股计划的新特点，陈梦洁认为，激励范围有所扩大。“由高层管理层扩至中层业务层，涵盖了公司的核心技术人员和业务骨干。对于以技术创新为核心竞争力的公司，针对技术人员的股权激励有利于保持其长远竞争能力。”
汪惠青表示，今年股权激励计划呈现两大特征，一方面，今年以来，股权激励计划中，长期激励占比提高；另一方面，“第二类限制性股票”成为科创板和创业板公司的主流选择，这主要得益于监管对股权激励制度的优化。对上市公司而言，灵活多样的激励方式，为上市公司提供了更多的自主权来制定有针对性的方案吸引人才，激发企业创造活力。
科创板和创业板的股权激励机制中，新增“第二类限制性股票”，简化了股票授予方式，允许激励对象在符合行权条件后获得并登记上市公司股票，登记后不再设置限售期，直接上市流通，减少了因为不符合行权条件而回购注销的程序，进一步便利操作。
据记者梳理，年内实施完成的105家次股权激励中，科创板和创业板分别有24家次和29家次，其中，采用“第二类限制性股票”的分别为22家次和19家次，合计占比77.36%。
谈及2022年股权激励和员工持股计划发展趋势，汪惠青表示，由于股权激励机制对企业发展越来越具有战略推动意义，叠加行业龙头企业的带动作用，2022年股权激励预计将呈现稳健增长的态势。与此同时，预计监管机构也会进一步完善股权激励制度，推动股权激励朝着规范化、常态化的方向发展。
“股权激励的实施，能够减少代理成本，将员工利益与公司利益紧密地联系在一起，充分有效发挥员工积极性和创造性。特别是一些对自身经营状况和发展前景较有信心的上升期公司，更有动力实施股权激励和员工持股计划。”陈梦洁表示。
标签：
